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2022년 2월 사업체노동력조사 결과 발표

  •   2022-04-04
  • 출처 : 고용노동부
  • 조회수 : 91
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안녕하세요? 노동시장조사과 정향숙입니다.

먼저, 오늘 발표 자료에 대해서 말씀드리겠습니다.

오늘 발표할 자료는 2022년 2월 사업체노동력 조사 결과입니다.

먼저, 고용 부문에 대해서 말씀드리겠습니다.

2쪽입니다.

2월 마지막 영업일 현재 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 1,894만 4,000명으로 전년동월대비 52만 8,000명 증가하였습니다. 증가폭은 전월에 비해 확대된 것으로 나타났습니다.

기저효과의 작용 외에도 외부활동 증가라든지 이런 외부... 소비심리 개선이라든지 이러한 것들이 영향을 미쳐 확대된 것으로 보입니다.

종사상지위별로 보면, 11개월 연속 증가한 상용근로자는 전년동월대비 28만 5,000명 증가하였고 임시일용근로자는 24만 4,000명 증가하였습니다. 기타종사자는 1,000명 감소하였습니다.

상용근로자의 증가에는 보건·사회복지서비스업, 전문·과학·기술서비스업 그리고 정보통신업 등이 크게 증가한 것으로 나타났고, 임시일용근로자의 증가에는 숙박 및 음식점업의 증가가 두드러진 것으로 나타났습니다.

규모별로 말씀드리겠습니다.

상용 300인 미만은 전년동월대비 44만 4,000명 증가하였고, 300인 이상은 8만 4,000명 증가했습니다.

300인 미만의 증가에는 보건·사회복지, 전문·과학·기술서비스업, 숙박 및 음식점업 등이 크게 증가한 것으로 나타났습니다.

3쪽입니다.

산업별로 말씀드리겠습니다.

증가한 산업은 보건·사회복지, 전문·과학·기술서비스업, 숙박 및 음식점업 순으로 나타났으며, 감소한 산업은 코로나 영향이 거의 없었던 금융·보험업에서 감소한 것으로 나타났습니다.

제조업은 11개월 연속 증가하여 4만 1,000명 증가한 것으로 나타났습니다.

4쪽입니다.

산업중분류별로 보면 제조업은 기타 기계·장비 제조업, 전자부품·컴퓨터 제조업, 화학제품 제조업 순으로 증가하였고, 감소한 산업은 최근 차량용 반도체 수급 문제를 겪고 있는 자동차 및 트레일러 제조업에서 가장 크게 감소한 것으로 나타났습니다.

비제조업의 경우는 사회복지서비스업에서 가장 크게 증가하였고, 음식점 및 주점업 그리고 보건업 순으로 나타났습니다.

감소한 산업은 최근 택시, 노선버스 등의 감소가 있는 육상운송업에서 가장 크게 감소한 것으로 나타났습니다.

5쪽입니다.

2월 중 입직자는 88만 9,000명으로 전년동월대비 4만 6,000명 증가하였고, 이직자는 82만 8,000명으로 2만 1,000명 증가했습니다.

입·이직률은 전년동월과 거의 유사합니다.

6쪽입니다.

규모별로 보면, 300인 이상과 300인 미만에서 모두 입직자와 이직자가 증가한 것으로 나타났습니다.

입·이직 사유별로 보면, 입직의 경우는 채용은 증가하고 기타 입직은 감소한 반면에 이직의 경우에는 자발적 이직은 증가하고 비자발적 이직과 기타 이직은 감소한 것으로 나타났습니다.

입직을 자세히 살펴보면, 7쪽입니다.

채용의 경우는 상용직은 4만 8,000명 증가하였고, 임시일용직은 2만 3,000명 증가했습니다. 상용직과 임시일용직 모두 증가한 것으로 나타났는데, 증가한 산업은 보건·사회복지, 숙박 및 음식점업 순입니다. 특히, 숙박 및 음식점업의 경우에는 상용직도 증가, 채용을 증가시킨 것으로 나타났습니다.

감소한 산업은 운수 및 창고업, 예술·스포츠 관련 서비스업인데요. 이 산업의 경우에는 채용뿐만 아니라 이직도 모두 감소한 것으로 나타났습니다. 채용과 입·이직을 같이, 이직을 같이 연계해서 보시는 게 자료 해석에 용이하다고 보시면 되겠습니다.

8쪽입니다.

기타 입직의 경우에는 전년도 기저효과가 작용하여 전반적으로는 모두 감소하였습니다. 상용직의 경우는 2만 5,000명 감소하였고 임시일용직은 1,000명 증가하였는데, 감소한 산업은 숙박 및 음식점업과 운수 및 창고업입니다.

당시, 코로나 당시에, 지금도 여전히 영향에서 완전히 벗어나지 못했지만 대면서비스업의 영향이 컸던 만큼 그때 증가했던 것이 기저로 작용하여서 숙박 및 음식점업과 운수 및 창고업이 감소한 것으로 나타났습니다.

이직에 대해서 말씀드리겠습니다. 9쪽, 자발적 이직입니다.

자발적 이직의 경우에는 보통 해석을 할 때 활발한 노동이동의 지표, 노동시장 회복에 대한 긍정적인 지표로 바라보실 수 있는데요. 자발적 이직의 대략 80% 이상은 상용직이 차지합니다. 그래서 더 나은 일자리 또는 자신이 추구하는 일자리를 찾아하기 위해서 스스로 나가는 경우들이라고 보시면 되는데요.

그래서 상용직은 2만 5,000명 증가하였고, 임시일용직은 1만 9,000명 증가하였습니다. 증가한 산업은 숙박 및 음식점업과 보건·사회복지서비스업입니다. 대부분의 산업에서 증가한 것으로 나타났습니다.

비자발적 이직에 대해서 말씀드리겠습니다.

비자발적 이직의 경우에는 자발적 이직과 반대 모습을 보이는데요. 반대라는 것은 80% 이상이 임시일용이 차지하고 있다고 보시고, 그러다 보니까 대부분 비자발 이직의 모습은 고용계약 종료로 인한 비자발적 이직으로 보시는 게 맞는 것 같습니다.

비자발적 이직 중 상용직은 1만 1,000명 감소하였고, 임시일용직은 2,000명 증가하였습니다. 증가한 산업은 숙박 및 음식점업, 교육서비스업 순이고, 감소한 산업은 운수 및 창고업, 건설업 순입니다.

기타 이직의 경우는 코로나 당시에 코로나 확산으로 인한 휴업·휴직 등이 발생한 경우에 나타나는 이직의 형태인데요. 기타 이직이 전년에 크게 증가했던 것이 기저로 작용해서 이번에도, 이번에는 감소하는 모습으로 나타났다고 보시면 되겠습니다.

12쪽입니다.

시도별 고용부문에 대해서 말씀드리겠습니다.

시도별 고용부문의 경우에는 17개 시도를 대상으로 저희가 고용동향을 발표하고 있는데요. 작년 12월부터 전 지역이 고용 증가를 나타내고 있는 모습입니다. 이번 달에도 그래서 모든 지역에서 고용 증가가 나타났고, 특히 증감률이 높은 지역은 강원, 제주, 세종으로 나타났습니다.

예를 들어서 제주 지역의 경우에는 코로나가 우리나라에 처음에 발견되고 확산되기 시작한 2020년 2월에 제주도 입도민이 급격히 감소했던 반면에, 그 이후에 조금씩 조금씩 회복하는 모습을 보였고 금년 2월에는 아직 코로나 이전 수준까지는 아니지만 100만 명 이상의 현황을 보여주고 있습니다. 이런 모습들이 반영되어서 제주에서의 고용 증감률이 높은 지역으로 제주가 나타난 것 같습니다.

14쪽입니다.

14쪽은 저희가 17개 시도에 대해서 제조업을 중분류 수준으로 세부적으로 살펴보고 있습니다.

예를 들어서 '우리나라의 제조업이 어느 지역이 많으냐?'라고 하면 보통 떠오르는 17개 시도는 울산이라든지 충남 그리고 경남 이런 지역들을 생각하실 텐데요. 사실 종사자가 가장 많은 지역으로는 경기 지역으로 보시면 되겠습니다.

경기에서는 최근에 전자부품·컴퓨터·영상 제조업 쪽에서 전년동월대비 7,000명 증가한 것으로 나타나 최근의 반도체 제조업의 호황의 모습을 보여주는 게 반영된 것으로 보시면 되겠습니다.

지금부터는 이제, 저희가 조금 전까지는 2월의 고용에 대해서 예를 들어서 종사자 수, 입·이직 그리고 시도별 고용 그리고 17개 시도의 제조업 중분류의 동향을 살펴봤다면 지금은 1월 임금에 대해서 말씀드리고자 합니다.

1월 임금에 대해서 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 1인당 임금총액은 472만 2,000원으로 전년동월대비 21.8% 증가하였습니다.

임금상승률이 21.8%인 것은 2018년 2월 이후에 1월 기준 이후 최대라고 보시면 되는데요. 그 기저에는 사실 명절상여금 지급시기 변경이라는 이게 가장 크게 작용한 것으로 보이고, 그리고 코로나에 따른 임금 감소의 기저효과가 또 증가율을 높이는 데 기여한 것으로 보입니다.

그 외에 성과급 지급시기 변경과 성과급 확대 지급이 영향을 끼쳤는데요. 예를 들어서 작년 12월에 주기로, 이전 연도 같으면 12월에 지급했던 것을 금년 1월에 지급하거나 아니면 2~4월에 지급할 것을 먼저 당겨서 1월에 지급하는 경우들이라고 보시면 되겠습니다.

종사상지위별로 보면 상용근로자의 임금총액은 502만 원으로 전년동월대비 22.8% 증가하였고, 임시일용근로자는 178만 2,000원으로 4.0% 증가하였습니다.

상용근로자 임금을 내역별로 보면 특별급여의 경우에 118.4% 증가한 것으로 나타났습니다. 아까 말씀드린 명절상여금 지급시기 변경된 것, 2021년도에는 2월에 지급했던 반면에 2022년도에는 1월에 지급함에 따라서 그것이 역기저효과로 작용한 것이고요.

그리고 그 외에 반도체 관련 제조업 또는 반도체 관련 산업에서 금융·보험업에서, 전문·과학·기술 서비스업 등에서 성과급 지급시기가 변경된 것 등이 특별급여 상승에 영향을 끼쳤다고 보시면 되겠습니다.

18쪽입니다.

규모별로 보면 300인 미만은 전년동월대비 15.1% 증가하였고, 300인 이상은 38.2% 증가하였습니다.

300인 미만의 증가율은 아무래도 전년, 2021년 1월의 임금 감소율이 300인 미만에서 더 적게 나타났고, 그리고 300인 이상의 감소율이 더 컸던 반면에, 또는 300인 이상의 경우에는 성과급 지급시기 변경의 효과가 더 크게 나타났다고 보시면 되겠습니다.

산업별로 보면 금융·보험업은 가장 많은 1,045만 7,000원으로 나타났고요. 전기·가스·증기·공기조절업이 그다음 순입니다. 그리고 임금이 적은 산업은 숙박 및 음식점업으로 나타났습니다.

근로시간에 대해서 말씀드리겠습니다.

19쪽입니다.

1월 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 근로시간은 156.7시간으로 전년동월대비 0.6시간 감소하였습니다.

2021년 1월과 비교하면 월력상 근로일수는 20일로 동일하나, 0.6시간이 감소한 데에는 아무래도 관공서 공휴일에 관한 규정이 5인 이상 규모로 금년부터 적용된 것과 그리고 제조업, 근로자 비중이 가장 높은 제조업의 근로시간이 감소한 것 그리고 주 52시간제가 5인 이상으로 확대된 것이 작년 7월부터였던 것이 일부 영향을 끼친 것으로, 복합적으로 영향을 끼친 것으로 보시면 되겠습니다.

종사상지위별로 보면 상용근로자는 0.4시간 감소하였고, 임시일용근로자는 0.4시간 증가하였습니다.

상용근로자의 경우에는 월력상 근로일수의 영향을 크게 받는 반면에 임시일용근로자는 월력상 근로일수의 영향보다는 업황이라든지 그 산업의 어떤 수요에 따라서 영향을 받는다고 보시면 되겠습니다.

예를 들어서 보건·사회복지서비스업에서의 임시일용이 코로나19 방역대응으로 근로시간이 증가한 것이 전체 임시일용 근로시간의 증가에도 영향을 끼친다, 이렇게 보시면 되겠습니다.

20쪽입니다.

규모별로 보면 300인 미만 사업체는 0.4시간 감소하였고, 300인 이상은 1.4시간 감소하였습니다.

300인 이상에서의 근로시간 감소가 더 크게 나타난 것은 아무래도 제조업 등에서 근로시간 감소가 컸던 영향으로 보시면 되겠습니다.

근로시간이 긴 산업은 수도·하수·폐기물처리, 원료재생업 그리고 광업 순입니다. 짧은 산업은 교육서비스업과 건설업입니다.

지금까지 보도자료 설명에 대해서 설명을 다 드렸습니다.


[질문·답변]
※마이크 미사용으로 확인되지 않는 내용은 별표(***)로 표기하였으니 양해 바랍니다.

<질문> (사회자) 먼저, SNS로 보내주신 기자님 질문부터 드리겠습니다. 이데일리 기자님 질문입니다. 임시, 두 가지 보내주셨는데요. 두 가지 합쳐서 한꺼번에 드리겠습니다. 첫 번째로, 임시일용직의 증가율이 두 달 연속 14%가량으로 높습니다. 일자리 회복이 임시일용직 중심으로 이루어지고 있다고 볼 수 있는지요? 증가율이 높은 이유는 무엇인가요?

두 번째 질문입니다. 고용시장이 전체적으로는 회복 기조를 보여주고 있는 것 같습니다. 우크라이나 전쟁 등 아직 남아있는 고용시장 불안 요소는 무엇이라고 평가하시는지요?

<답변> 우선, 첫 번째 질문하신 것부터 말씀드리겠습니다. 임시일용직의 증가율이 두 달 연속 14%를 상회하는 것으로 나타났습니다. 아무래도 증가율이 높게 나타난 것은 임시일용의 규모 자체가 200만 미만으로 굉장히 규모가 적기 때문에 증가율을 조금만 증가해도 크게 나타나는 증가율이 확대되는 그런 모습처럼 보입니다.

예를 들어서 이번 달 같은 경우에 상용근로자가 28만 5,000명 증가하였고, 임시일용근로자는 24만 4,000명 증가하였지만 상승률에 있어서는 굉장한 차이가 있습니다. 왜냐하면 분모, 원래 있던 상용근로자의 수의 영향이 컸다고 보시면 되겠고요.

그리고 또, 임시일용 위주의 경기회복이냐? 그렇게 보기는 어렵다, 라고 말씀드리겠습니다. 왜냐하면 계속 저희가 말씀드리는 보건·사회복지서비스업이나 전문·과학·기술서비스업, 정보통신업, 이와 같은 업종에서는 주로 상용직 위주의 고용 증가가 이루어지고 있는 반면에, 그리고 임시일용의 증가가 이루어지고 있는 업종은 가장 대표적으로 숙박 및 음식점업입니다. 그렇기 때문에 마치 ‘상용을 대체한 임시일용 위주의 고용 증가냐?’라고 해석하시는 것은 좀 피해야 되지 않을까, 라고 생각하고요.

또 하나는 숙박 및 음식점업의 경우에는 다만 상용근로자의 감소가 있었지만 상용근로자가 여전히 회복하지 못하는 수준이다, 아무래도 외부환경의 불확실성이라든지 그런 것들로 인해서 우선은 회복은 하되 임시일용의 회복 이후에 조금 더 안정이 되면 상용 회복도 확대되지 않을까, 라고 보이는데요.

여기서 말씀드릴 수 있는 것은 숙박 및 음식점업의 경우에는 상용의 채용도 지금 계속 증가하는 모습을 이번 달에도 보여주고 있습니다. 그러나 숙박 및 음식점업 같은 경우에는 여전히 코로나 이전 수준을 회복하지는 못한 상태다, 라고 말씀드리겠습니다.

두 번째로 말씀 주신 전체적으로 회복 기조를 보이고 있는, 총량 측면에서는 회복 기조를 보이고 있는 모습이 맞습니다.

그러나 지금 코로나 외에도 우크라이나 사태가 있고, 우크라이나 사태와 연결해서 유가 상승이라는 문제가 같이 또 맞물려 있고, 또 금리인상이라든지 이런 부정적인 요인들도 있지만, 또 반면에 예를 들어서 소비자심리지수가 개선되고 있다든지 아니면 외부활동이 증가하는 모습들을 꾸준히 보이고 있다든지 이런 것들은 여전히 긍정적인 모습으로 보시면 되겠습니다.

유가 상승의 경우에는 원자재 가격의 상승과 연결되는 문제가 있어서 지금은 좀 지켜봐야 되지 않을까, 라고 말씀드리겠습니다.

<질문> (사회자) 다음 질문입니다. 뉴시스 기자님 질문이고요. 역시 두 가지 질문 주셨는데 한꺼번에 말씀드리겠습니다. 첫 번째 질문입니다. 지난 1월 국내 상용직 종사자 임금이 500만 원을 넘었습니다. 500만 원을 넘은 것은 이번이 처음이 맞는지요? 명절상여금 등 지급시기 변경 영향이라고 하더라도 임시일용직과의 격차가 심화되는 데 대해서 어떻게 보시는지요?

두 번째 질문입니다. 아까 임금상승률이 21.8%인 것은 2018년 2월 이후 1월 기준으로는 최대라고 하셨는데 당시 수치는 몇이었는지요?

<답변> 우선, 두 번째 말씀하신 것부터 답변을 드릴게요. 제가 아까 말씀드리면서 좀 내용이 꼬였는데, 사실 21.8%의 상승률은 2018년 2월 이후의 최대 상승률이고 1월 기준으로는 최대 상승률로 알고 있습니다. 그리고 당시 수치는 제가... 잠시만요. 22.7%입니다.

그리고 먼저 질문하셨던 상용근로자의 임금이 500만 원 넘는다는 말씀을 주셨는데, 500만 원 넘는 것은 처음이 맞습니다.

그리고 명절상여금... 이 500만 원에는 사실은 명절상여금 지급시기 변경이라는 것은 예를 들어서 아까도 말씀드렸지만 2021년에는 2월에 지급하던 것이, 그러니까 1월에, 2021년 1월에는 그런 지급이 없었습니다. 그런데 이번에 1월에 명절상여금을 지급한 것하고, 그리고 아까 말씀드렸던 성과급 지급시기가 2~4월에 줄 것을 먼저 미리 당겨서 지급하는 것 등이 복합적으로 영향을 준 것으로 보시면 되겠습니다.

다만, 상용직의 경우에는 명절상여금의 영향이라든지 성과급이라든지 그런 것들을 수혜 대상으로 볼 수 있는 반면에 임시일용직의 경우에는 예를 들어서 시간이 굉장히, 한 100시간 정도 근로를 합니다, 월 단위로 보면.

그리고 업종도 또 상당히 건설업이라든지 숙박 및 음식점업, 여러 가지, 여러 산업에 걸쳐 있는데요. 그런 경우에는 아무래도 명절상여금의 효과라든지 성과급의 영향을 받기 어려운 업종이라고 보시면 될 것 같아요. 그러다 보니까 이번 달은 특히나 임시일용직과의 격차가 더 크게 나타나는 모습으로 보시면 되겠습니다.

다만, 다음 달 같은 경우에는 오히려 그 격차가, 상용직과 임시일용직의 격차가 큰 폭으로 줄어드는 모습이 나타날 수 있지 않나, 라고 조심스럽게 예상해 봅니다.

한편으로는 또 1월, 2021년 1월의 격차가 그때가 거의 많이 줄었던 때이거든요, 상용과 임시일용 간의 격차가. 그런 모습이어서 이번에 더 크게 벌어진 모습으로 나타난 것으로 보입니다. 이상입니다.

<질문> 이번에 명목임금하고 실질임금지표가 빠지게 된 이유가 무엇인지 궁금합니다.

<답변> 이번에 빠진 것이라기보다는요, 저희가 누계임금을 발표해요. 누계임금 발표할 때 그 페이지에 명목임금과 실질임금이 들어가는데, 이번에는 1월 한 달 임금이니까 누계임금이 필요 없는 달이 되는 것이죠. 그래서 다음 달이면 저희가 그 페이지가 다시 추가되어서 누적해서 1~2월 임금의 누적을 보실 수 있습니다.

<답변> (사회자) 질문 없으시면 오늘 브리핑은 이것으로 모두 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.

<답변> 감사합니다.

<끝>

[출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)


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